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 类别：公司企业
咨询人：林小姐 |
发布时间： 2009-6-3 21:35 |
| 标题： |
本人已经离职，但是学校拖欠的奖金一直不发，该如何处理。 |
| 内容： |
本人在民办高校任职招生工作，08年因业绩突出，获得7250元奖金，年前发一半，学校同意在年后09年招生工作开始再付另外一半，因个人原因，向学校提出辞职，正常办完手续，同期还有5人离职，现在，学校已经把奖金发给在职人员，对于离职的人员一直都采取拖欠的方式，说什么领导在审批，学校暂时 没钱等方式，我们能够提出的证据，就是，学校年前发的那一半奖金的银行记录，请问我们该怎么处理，我们离职的5人，奖金总共才2万不到。 |
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用人单位不得因为劳资双方解除劳动关系而拒发、停发应当支付的工资、奖金。目前的关键是证据的收集。建议你查找出发放奖金的单位相关政策依据，必要时要求单位再次确认或采取录音等方式补充收集证据。在协商不成时可提请劳动仲裁。 |
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类别：公司企业
咨询人：小章 |
发布时间： 2009-5-31 10:48 |
| 标题： |
近公司三个月未签劳动合同 |
| 内容： |
我于2009年2月份进入公司，公司一直以来都未与我签定劳动合同，现在因公司管理混乱，我本人离职，这样能要求公司索赔工资吗？还有公司也一直都未交社保及加班费也都没付，这样能申请劳动仲裁吗？ |
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可以提请劳动仲裁，但需提供在该公司上班的相关证据。 |
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类别：房产地产
咨询人：陈 |
发布时间： 2009-5-8 18:04 |
| 标题： |
房屋租赁 |
| 内容： |
甲方将房屋出租给乙方，双方约定 1、租赁期间乙方可以转租，2、承租期满后，若乙方要求继续租用，在同等条件下应优先租给乙方。租赁期间，乙方将房屋转租给丙方，现租期已满，请问，丙方是否等于乙方，是否享有优先承租权。 |
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丙方不必然享有优先承租权，除非租赁协议如果经甲方确认，并对相关条款有明确约定的。 |
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类别：公司企业
咨询人：小温 |
发布时间： 2009-4-28 12:37 |
| 标题： |
被一知名企业诈骗,急急急急急!!! |
| 内容： |
我公司在三月份与厦门一知名企业签订了一份销售合同,当时他们公司的销售主管说要把合同寄回公司盖章,然后在{合同还没有寄过来}三月底的时候我们打了一笔货款到他们公司,然后他们与我们打款后二日把货发出,,但是有一种货品却说因为日期太老没有给我们发货,到四月份的时候他们的主管就跟我们说不能给我们做了,但是这个时候我们已经租好了仓库,请了三四个人,请问我该怎么办?还有一仓库的货.急急急急 |
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应收集其它可证明合同成立的相关证据，具体事项可直接致电咨询13600908673。 |
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类别：公司企业
咨询人：小小 |
发布时间： 2009-4-28 10:24 |
| 标题： |
员工自离后来要工资 |
| 内容： |
你好！我公司有一员工是2月28号合同已到期，但是3月份让他续签劳动合同他没签，然后就自离了，但是我们医保社保3月份还有帮他交，现在他过来公司要求发3月份的工资我们没发给他，这样做是不是符合劳动法呢？急急急！！！！！！！！！ |
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合同期满双方未签订劳动合同，且未在公司上班，应视为双方劳动合同关系已经终止。公司可不予支付工资。但应支付员工合同期满离职的经济补偿金。 |
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类别：劳动工伤
咨询人：王伟 |
发布时间： 2009-4-24 07:12 |
| 标题： |
已提前30日提出辞职，公司拒办理离职证明和手续 |
| 内容： |
我已提前30日提出辞职申请，已书面形式填写了公司的异动单
有公司人事的签名与日期，部门主管也签字了但无日期
现在公司要我签订竞业限制协议，我不愿意签，因此公司不批准我的辞职申请，公司人事不肯给我办理离职手续，甚至连公司的小灵通、厂牌IC卡都不让我交
请问我一定要签这个竞业限制协议吗，我的离职手续该如何办理，该找哪个单位帮我协调办理我的离职手续。
谢谢 |
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竞业限制合同必须在双方自愿的前提下签订，且用人单位应当对员工支付一定的补偿金。公司以此为由不予办理离职手续没有法律依据。你可向相关劳动监察部门投诉，也可提请劳动仲裁。 |
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类别：债权债务
咨询人：李立 |
发布时间： 2009-4-9 20:57 |
| 标题： |
煤矿承包合同纠纷 |
| 内容： |
律师同志：您好！我现在遇到一个很棘手的问题，想请您给与高明指点。五年前，我承包某村的一家煤矿，当时该矿只有两个井口，承包期内，我经相关部门审批，在原矿区范围内又新建了两个生产井口，而且原来的两个井口在我承包期内被国家相关部门责令毁闭，现在只依要求保留的井口都是我在承包期内所建，而且我还该矿进行了其它方面的大量投入，现在承包期满，该村村委会要求我返还煤矿及煤矿手续，可对我的投入不给于任何补偿，请问在该村对我的投入没有补偿之前，我是否有权不予返还煤矿？如必须返还，村委会是否应当对我的巨额投入给与补偿？现在我该如何维护我的权益？谢谢您的耐心指教？ |
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具体应视承包协议和后续的相关报批手续而定。 |
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类别：债权债务
咨询人：龙梅 |
发布时间： 2009-4-7 14:06 |
| 标题： |
业主签署的委托协议有效吗？ |
| 内容： |
您好！我公司的业主想让我帮公司代理法定代表人，以公司一小部分股份作为酬劳，并且公司一切的法律上的责任仍由公司出面承担。为此业主会出一个由他亲自签署的委托代理法定代表人的协议来证明以上两点，请问这份协议具备法律效应吗？ |
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内部协议是否能免除挂名法定代表人的责任应视具体情况而定：
一、民事经济案件中，挂名法定代表人应该承担相应的责任。
我国《民法通则》49条规定：“企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一） 超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的；
（二） 向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；
（三） 抽逃资金、隐匿财产逃避债务的；
（四） 解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；
（五） 变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的；
（六） 从事法律禁止的其他活动损害国家利益或者社会公共利的。” 即民事责任中，法定代表人的责任属于法定责任，不能以内部约定对抗法律规定的违法责任。
二、刑事案件中，挂名法定代表人不承担责任。
根据我国《刑法》第三十一规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。”该法条明确了在单位犯罪时，除追究单位责任时，还要追究单位主管人员和直接责任人的责任，而并没有严格限制在单位法定代表人的范围内。因此如果挂名法定代表人和实际负责人之间存在相关协议约定挂名法定代表人不实际管理单位，则如果单位被追究刑事责任，与挂名法定代表人无关，应该由单位的实际主管人员或者直接责任人承担相应的责任。 |
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类别：公司企业
咨询人：陈梦姣 |
发布时间： 2009-3-26 10:56 |
| 标题： |
劳动者因个人原因处于刑拘期间，用人单位应该如何发放工资？ |
| 内容： |
劳动者因个人原因处于刑拘期间，用人单位应该如何发放工资？ |
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刑拘期间未能提供劳动，用人单位可停发工资。 |
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类别：公司企业
咨询人：小娟 |
发布时间： 2009-3-25 22:08 |
| 标题： |
社会养老保险 |
| 内容： |
您好！我在一公司做临时工十几年，于五年前已辞工回家，当时单位没有帮我买养保险，请问现在还可以要求补交吗？ |
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已经超过诉讼（仲裁）时效，恐难以得到支持。 |
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类别：公司企业
咨询人：晓飞 |
发布时间： 2009-3-25 11:42 |
| 标题： |
关于代理法定代表人续问 |
| 内容： |
谢谢您的解答,那么如果是担任法定代表人需要承担哪些相关责任,也就是说不能够受到法律保护的风险有多大(比如说债务之类的)?法定代表人能通过其他方式来和股东们约定具备法律效力的责任事项或利益吗? |
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一、民事经济案件中，挂名法定代表人应该承担相应的责任。
我国《民法通则》49条规定：“企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一） 超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的；
（二） 向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；
（三） 抽逃资金、隐匿财产逃避债务的；
（四） 解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；
（五） 变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的；
（六） 从事法律禁止的其他活动损害国家利益或者社会公共利的。” 即民事责任中，法定代表人的责任属于法定责任，不能以内部约定对抗法律规定的违法责任。
二、刑事案件中，挂名法定代表人不承担责任。
根据我国《刑法》第三十一规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。”该法条明确了在单位犯罪时，除追究单位责任时，还要追究单位主管人员和直接责任人的责任，而并没有严格限制在单位法定代表人的范围内。因此如果挂名法定代表人和实际负责人之间存在相关协议约定挂名法定代表人不实际管理单位，则如果单位被追究刑事责任，与挂名法定代表人无关，应该由单位的实际主管人员或者直接责任人承担相应的责任。 |
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类别：公司企业
咨询人：晓飞 |
发布时间： 2009-3-24 13:56 |
| 标题： |
关于代理法定代表人 |
| 内容： |
您好!我们公司因为股东变动涉及到要变更公司的法定代表人,股东会提出由其中的一名股东(也是公司管理人员之一)来担任法定代表人,请问这位股东能通过公证处来将股东会讨论的内容(XXX受该公司委托担任公司法定代表人,代理期间主要代表公司行使不违反国家法律、法规和哟损公司利益的工作权利；代理期间的薪酬分配；主要是）进行公证来保证公司和这名法人代表的利益以及责任区分吗？
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股东会决议中合法的部分，可以通过公证证明其真实性。但我认为意义不大，只要是各方股东签字确认并办理工商登记备案手续，无需通过公证同样具有法律效力。
“如果公司在运营期间涉及到需要承担法律责任的情况下责任由公司出面承担，与法定代表人无关”此条款与法律规定不符，也无法办理公证手续。
公司法定代表人根据公司法及公司章程、股东会决议的规定行使相应职责，承担相应责任。如不属于法定代表人的职责范围且对此并不知情的，自然无需承担相应责任。反之，即便有上述约定，也无法免除自身责任。 |
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类别：公司企业
咨询人：小陈 |
发布时间： 2009-3-19 17:15 |
| 标题： |
被诈骗公司诈骗 |
| 内容： |
事情是这样的：我于3月2日在海峡都市报的分类广告看到他们在招手工活外加工，接着跟他们联系并于3月4日到厦门了解情况，在他们公司签订了DIY花片加工合作合同，他们按要求要我交合同保证金1000元，这保证金说是交第一批货的时候可以退还给我。3月18日当我把加工好的半成品送到他们公司的时候他们以我加工的产品不合格为由扣了我的合同保证金。他们的材料费还不要200元。后来我打厦门东南早报热线的时候才知道他们接到这样的投诉太多了！被骗的人太多了！经了解他们是这样的因为我们交的保证金不是很多！要告他就要经过立案到法院起诉这些钱还不过诉讼费，他们就是抓住这样的法律空子才这样做的。报警他们说这不过成诈骗，12315那边他们说这个不属于他们管辖的范围。交货那天我说既然做坏了我该赔你的我赔你！但是没用的货我要带走，他们不让带走货，说是要带走货就要把我手中的合同留给他，要合同呢就要把货留给他！在签订合同前拿给我的样和签订合同后拿的样是不一样的！当时我已经把合同保证金给他了没想那么多！就拿回来做了！这样的情况过成诈骗吗？？我应该到那里才能找到说法呢？？ |
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由于涉及合同纠纷，在没有其它确凿的诈骗证据的情况，只能通过民事诉讼途径解决。相关诉讼费用将由败诉方承担。
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类别：公司企业
咨询人：明明 |
发布时间： 2009-3-18 18:51 |
| 标题： |
我公司想更改法人,备案登记部门说不能更改,为什么 |
| 内容： |
我是废旧资源回收有限公司,我公司,法人和自然人想股权转让,可备案登记部门却说,不行更改,不知道,什么原因,工商都已经受理了,为什么他们却说不可以,备案登记机关有权利不让我们股权转让吗 |
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根据《再生资源回收管理办法》
第七条 从事再生资源回收经营活动，应当在取得营业执照后30日内，按属地管理原则，向登记注册地工商行政管理部门的同级商务主管部门或者其授权机构备案。
备案事项发生变更时，再生资源回收经营者应当自变更之日起30日内（属于工商登记事项的自工商登记变更之日起30日内）向商务主管部门办理变更手续。
第八条 回收生产性废旧金属的再生资源回收企业和回收非生产性废旧金属的再生资源回收经营者，除应当按照本办法第七条规定向商务主管部门备案外，还应当在取得营业执照后15日内，向所在地县级人民政府公安机关备案。
备案事项发生变更时，前款所列再生资源回收经营者应当自变更之日起15日内（属于工商登记事项的自工商登记变更之日起15日内）向县级人民政府公安机关办理变更手续。
备案登记机关履行的是备案登记手续而非审批手续。如无特殊规定应予以办理。因何原因不予受理备案，建议直接向备案登记部门了解。
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类别：公司企业
咨询人：吴述香 |
发布时间： 2009-3-12 09:04 |
| 标题： |
试用期员工自动离职需要支付工资吗 |
| 内容： |
律师你好:我想问企业和员工在签订试用期之间是一个月.如试用期未到的情况下,工资是按什么标准来支付.是按天计算,还是不需要支付工资. |
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按实际工作时间计算。 |
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类别：公司企业
咨询人：carol |
发布时间： 2009-3-11 22:22 |
| 标题： |
对喝酒耍无赖的人怎么办？ |
| 内容： |
这些天听我爸说
他一个朋友晚上喝酒就跑到他家去闹，闹说我结婚时办喜酒没请他，是看不起他，还硬说10几年前我妈向他借500元钱没还，说讨要利息。他这人年轻时还挺讲理，听说前几年得了肝病，就不太正常。三年前我姐婚礼上还借洒耍风，
摔怀子等，弄得大家不愉快。去年我结婚就没请他。因此就整天不满，时不时跑去我爸那闹。而且10几年前的500元钱早还了，他现在硬要赖没还。
我爸跟我妈好几年前就离婚了。
我爸又不是不知道钱还的事，还打电话去找我妈，甚至要我女儿女婿过去解决。
面对我爸这朋友
念在多年交情上，小时候还常叫他叔叔。现在得肝病，家里有一贤妻一上初中的女儿。我们也不想起诉他。其实他说我们欠钱，也没任何证据跟凭据，我们也不怕他，面对这种无中生有的事，上法庭也够折腾。
可有什么好办法能治对方的无赖。 |
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如果他的行为已给你家庭正常生活造成影响，你可拒绝他进入你的住所。如果他继续实施一些侮辱、诽谤或强行进入你的住所，可通过报警处理。 |
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类别：房产地产
咨询人：连美景 |
发布时间： 2009-3-11 13:34 |
| 标题： |
退房违约要缴交营业税吗 |
| 内容： |
本人2007年11月份购买漳洲一处房子100平米,首付50%还有50%为按揭,但因个人资信问题没法办理按揭,房地产不想让我退房,一直争取办理按揭,但将近1年半时间还是没办下来,本人要求退房,并愿意按合同处理赔10%的违约金,但房地产说还要赔他们房地产缴交营业税61000元,本人想咨询是否还需缴交营业税.谢谢! |
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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
具体应给与对方多少赔偿，应视合同约定和对方实际损失额确定。赔营业税并不是法律的明确规定。
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类别：公司企业
咨询人：游英太 |
发布时间： 2009-3-10 20:23 |
| 标题： |
公司要求下属员工签(承诺书).不知能否可签? |
| 内容： |
请问律师: 我们公司是做金融配套服务的.其中我们工作制度有一条"袋不离身"些项条款.因此最近公司要求我们签此承诺书.承诺书内容是如果员工故意违反"袋不离身"给公司造成直接或间接的经济损失,员工要赔偿人民币壹拾万无整.如果员工不签.公司给予辞退.公司这样做合不合理?我们该不该签此承诺书?如果我们不签.公司真的可以辞退我们吗?我们都和公司签了三年的劳动合同,离合同期还有二年.
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首先，用人单位强迫员工签订承诺书，如不签则予以辞退，是违法的。
其次，因员工违反公司规章制度，给公司造成损失的，应就实际损失额予以赔偿。但造成损失就支付10万元，已经是一个违约责任条款，即便签字了，也不会得到法律支持。 |
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类别：劳动工伤
咨询人：智淑平 |
发布时间： 2009-3-10 17:57 |
| 标题： |
劳动争议 |
| 内容： |
我已向单位提交解除劳动合同报告书30天，并在30天后又提交了清算通知，要求单位就劳动合同解除后的赔偿事宜尽快结算，单位明确答复不同意解除，并且也不谈清算问题。
问：1、我现在是否可以同其他单位建立劳动关系？
2、原单位不同意结算和磋商违约赔偿事宜，它是否还有合法理由不办理劳动关系转移手续？
3、我怎么处理才合理合法/
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1、你可向单位发出解除劳动合同的通知。明确双方劳动合同关系已解除。连同已发的两份通知均做好相应证据保存。
2、在双方劳动合同关系解除后，你可与其它单位建立劳动关系。
3、原单位必须与你办理劳动关系转移手续。否则，你可以依法提请仲裁，或申请劳动监察部门协助处理。 |
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类别：公司企业
咨询人：小黄 |
发布时间： 2009-3-5 16:19 |
| 标题： |
公司要注销，孕妇怎么办 |
| 内容： |
我的合同是2010年5月到期，我工作近一年了，现在怀孕2个月，老板有意思要注销公司，那我可不可以要求公司赔偿我三期的钱，即剩余8个月的孕期工资，及一年哺乳期的工资？ |
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公司破产或关闭的，你可向公司要求相应的经济补偿金。但合同尚未履行部分的孕期、哺乳期工资不会得到支持。 |
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类别：劳动工伤
咨询人：理想 |
发布时间： 2009-3-4 13:59 |
| 标题： |
试用期辞职 |
| 内容： |
律师同志，你好！
因为我考上研究生，想向医院提出辞职，目前我在试用期内，试用期合同约定5年内不能上学，否则需还返所发工资，医院现在要我还返所发工资，请问医院这样做合理吗？谢谢 |
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试用期内可随时解除劳动合同。合同中约定返还工资的条款是违法的，不具有法律效力。 |
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